WYNAGRODZENIE ZARZĄDU

W niniejszym artykule przybliżymy Państwu instytucję wynagrodzenia zarządu. A mianowicie, czy wypłata takiego wynagrodzenia za sprawowanie funkcji jest obligatoryjne, jakie są możliwe sposoby wypłaty takiego wynagrodzenia oraz czy stanowi ono podstawę opodatkowania oraz ubezpieczenia społecznego.

CZY CZŁONEK ZARZĄDU MOŻE MIEĆ POBIERAĆ WYNAGRODZENIE?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, kodeks spółek handlowych (dalej: ,,KSH”) nie nakłada obowiązku na spółkę, celem wypłaty wynagrodzenia za sprawowanie funkcji:
• prezesa zarządu;
• wiceprezesa zarządu;
• członka zarządu.

Z uwagi na powyższe, co do zasady wynagrodzenie dla zarządu nie przysługuje.

Niemniej jednak, w obrocie prawnym brak jest również przepisów, które to zabraniały by członkom zarządu takie wynagrodzenie pobierać.

Co więcej, zgodnie z brzmieniem treści art. 203 1 KSH uchwała wspólników może ustalać:
• zasady wynagradzania członków zarządu;
• wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innej umowy.

Zatem przepisy przewidują możliwość zatrudnienia, wypłacania wynagrodzenia członkom zarządu spółki ale nie nakładają takiego obowiązku. Wynagrodzenie może zostać wypłacane na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, umowy o pracę lub innej umowy.

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA CZŁONKA ZARZĄDU

W przypadku wynagrodzenia, wypłacanego na podstawie umowy o pracę, przepisy określają jego minimalną wysokość. Natomiast w przypadku wynagrodzenia wypłacanego na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, nie ma limitów jego wysokości. Niemniej jednak, należy pamiętać aby takie wynagrodzenie odpowiadało stawkom rynkowym oraz, żeby nie dążyło do pokrzywdzenia spółki oraz wspólników.

OPODATKOWANIE WYNAGRODZENIA CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ TYTUŁ DO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

Wynagrodzenie, które jest wypłacane członkowi zarządu na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, rodzi obowiązek zgłoszenia takiego członka do ubezpieczenia zdrowotnego, którego składka wynosi 9% i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na zasadach ogólnych. Natomiast członek zarządu zatrudniony w oparciu o umowę o pracę podlega obligatoryjnemu zgłoszeniu do ZUS. W takim przypadku powstaje obowiązek opłacenia wszystkich składek ZUS.